ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
- изменение трудовой функции работника по специальности, квалификации и должности или изменение существенных условий трудового договора. П. является:
1) средством перераспределения рабочей силы как внутри организации, так и между организациями;
2) основанием для прекращения трудового договора;
3) гарантией права на труд, которая проявляется в трудоустройстве путем П. лиц, подлежащих увольнению;
4) средством охраны труда в случае П. по состоянию здоровья;
5) методом воспитания путем поощрения в случае П. на более высокую должность. П. на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника.
Не является П. и не требует согласия работника перемещение его внутри той же организации на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение в той же местности, если при этом не изменяются трудовая функция работника или существенные условия трудового договора. Виды П.:
1) по срокам:
а) постоянные - другая работа предоставляется на неопределенный срок;
б) временные - за работником сохраняется его постоянное место работы. П. возможен по следующим причинам: производственная необходимость; состояние здоровья работника; беременность; наличие детей в возрасте до 1,5 лет;
2) по инициативе работодателя:
а) на другую работу в той же организации -оформляется приказом работодателя на основании изменения трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку;
б) в другую организацию - оформляется в письменной форме новым работодателем, работником и работодателем прежнего места работы;
в) в другую местность вместе с организацией;
3) по целям:
а) для лучшего совмещения обучения с трудом;
б) для укрепления здоровья;
в) для лучшего использования рабочей силы. Незаконным признается П., произведенный с
нарушением закона. В случае признания П. на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Работодатель обязан перевести беременную женщину на более легкую работу с сохранением ее среднего заработка.
|
|
